こんにちは、ゆきみん(@yukimin_jp)です。
国内メーカーに４年勤務し2019年に退職、現在はブログで生きています。
この記事では
「入社３年未満の新入社員だけどもう会社辞めたい」
「そんな自分はヤバイのか…？」
と悩んでいる方に、私が実際会社を辞める前に考えたことをシェアしたいと思います。
目次
「入社3年未満の新入社員だけど会社辞めたい」はヤバイの？
個人的にまったくヤバくないと思います。
私なんて、入社式の日に「あ、会社向いてないわ。」って思いましたから…。
(このへんの話はプロフィールに書いてます)
入社３年経つ前に辞めたいと思っても別にヤバくないし、本当に辞めたいなら今すぐにでも辞めていいと思います。
新卒で入った会社で定年まで働き続ける方が時代遅れというか…。
海外では「転職経験がない＝向上心がない」
いきなり「海外では…」みたいな突拍子もないことを言って申し訳ないのですが、一番わかりやすい例だと思うので少しお話しますね。(海外の方がいいって意味じゃないで！)
日本って「継続が美徳」みたいなとこあるじゃないですか？
新卒で入った会社で定年まで働くのが一番素晴らしい人生！っていう感じの。
でもね、海外だと若いうちに転職したり、辞めてフリーランサーになったりするのが割とふつうだったりします。
台湾人の友達によると「転職経験がない＝向上心がない」とさえ思われるそう。
私が現在暮らしているポーランドでも、何年も同じ会社で働く人の方が稀だそうです。
ポーランド人マチェクさん談。日本ではよく「３年は耐えろ」なんてバカなことが言われますが(口が悪くてすみません笑)、でもそんな義務どこにもないですよね。法律で決められてるわけでもない。
よく分からない慣習に騙されず、自分の生き方は自分で決めるべし！
３年は耐えろなんて、ほんと何を根拠に言ってるんだかって感じですよね…。
もしや石の上にも三年、ってことわざから…？？笑
とはいえ、後悔しないようにちゃんと検討しよう
とはいえ、とはいえですよ！！
皆さんも今の会社に入るまでには相当の努力をしたはずです。
就活だってそんなに甘いものじゃないですからね。
せっかく入れた会社です。
辞めるのは今できることを最大限やってからでも遅くないので、少し検討してみませんか？
実際私も、入社してすぐ辞めたいと思った会社で結局４年働きました。
退職したのは４年間試行錯誤した上で、「もう辞めても絶対後悔しない！」と思えるようになったからです。
明らかなブラック企業なら話は別ですが、勢いで辞めちゃう前に少し検討してみましょう！
「これで会社辞めるのは焦りすぎじゃない？」チェックリスト
参考までに私が「これで会社辞めるのは違うな」と思った項目をリストにしてみたので、良ければご覧ください。
- 人間関係がうまくいってない
- ミスが続いて仕事に向いてない気がする
- 内向型人間だからやりづらい
- 仕事が面白くない
- 猛烈にやりたいことがある
理由がこれだけなら、もう少し踏みとどまってみるのもアリかなと思います。
それぞれ詳しく解説していきますね！
①人間関係がうまくいってない
→人事にこっそり相談してみましょう
実は私も会社での人間関係にはめちゃくちゃ悩んだタチです。
特に悩んだのは上司との関係ですね…。
機嫌が良い時と悪い時でかなり態度が変わる方だったので、どう接して良いのか分からず。
それでこっちがビクビクしてると、余計相手の機嫌を損ねてしまうという。笑
２年ちょいくらい「いつかは仲良くやれるはず」と耐えてたのですが、ある日私の中の何かが切れ、当時の課長に「もう私、無理です。」と言いに行きました。
まあ私は後先考えずに課長に言ったのですが、関係的に近すぎるのであまり賢くなかったと思います。笑
その後は部署ごと異動させてもらいましたけどね。
一番安心なのは人事にこっそり伝えることだと思います。
人事もパワハラなどの大きな問題になってしまうのは一番避けたいので、すぐに動いてくれるはず。
仕事って人間関係がほぼすべてと言っても過言ではないのでね！
上司や部署が変わるだけで急に仕事が楽しくなったりしますよん。
②ミスが続いて仕事に向いてない気がする
→ミスは挑戦してる証拠だと理解する
「ミスする＝悪いことではない」というのをまず理解しましょう。
自分のできることだけをボーッとやってればそりゃミスすることもありません。
ミスが続いてるのは、皆さんがちゃんと挑戦を続けている証拠です。
その上で「やっぱりミスが続いて罪悪感で辛い…」という方には、下記の記事で対策法を詳しく解説しているので参考にしてみてください！
③内向型人間だからやりづらい
→内向型人間には内向型なりのやり方があります
「内向型人間だから会社は向いてない」と決めつけてしまうのはよくないです。
同じフロアで働いている人をザッと思い起こしてみてほしいのですが、みんながみんな明るくて外向的な人ではないはず。
そんな人ばかりだと、会社うるさくてたまりませんから。笑
採用する側は外向的かどうかではなくて、もっと根本的な能力を見ているはずです。
皆さんが評価されてるのは見た目だけの雰囲気ではありません。
なので、内向型なりのやり方っていうのを少し試してみてください。
例えば
- 会議で発言できない
→後からメールで意見を送ってみる - 上司に直接話しかけにくい
→メールでもメモでもいいから別の方法で伝える
みたいな感じですね！
やることちゃんとやってれば、文句言われることはありませんから。
④仕事が面白くない
→会社の仕事を他のことに活かしてみましょう
会社の仕事を他のことに使えば、面白くなる場合があります。
例えばですが、私はメーカー会社で宣伝のためのキャッチコピーや販促の企画を考える仕事をしていたんですね。
ただ、担当商品に特別な愛着があったわけではなかったので、
「自分ですら欲しくない商品のキャッチコピー考えるとか、モチベーションどないしたらええねん」
って正直思ってました…。
で、ちょうどそんなときに始めたのがこのブログです。
ブログをやり始めて気付いたんですよ。
「会社でやってる仕事内容そのまんま使えるやん！」って。
キャッチコピーの書き方や企画の考え方を活かし、自分が本当に心からオススメしたいモノについて記事を書き始めました。
すると、不思議なことに会社の仕事も面白く感じるようになったんです。
面白くない、つまらないと思ってた仕事にも、自分なりに意味を見出せるようになりました。
今の仕事が面白くないな〜と感じている方は、副業やプライベートで仕事内容を使ってみると新しい発見があるかもしれません！
ちなみにブログは
- 企画力→どんな記事を書くか企画する力
- 営業力→どんなふうにオススメするか考える力
- ライティング力→ブログ記事のライティングにそのまま活かせる力
- 分析力→訪問してくれる人を増やすために必要な力
というように幅広い能力が使い回せるので、どなたにもオススメできます！
⑤猛烈にやりたいことがある
→猛烈にやりたいことは、会社勤めしながらでもできる
猛烈にやりたいことがあるからといって、会社を辞める必要はありません。
- 朝の時間
- 通勤時間
- 昼休み
- 定時退社後の時間
こうした時間を現時点で100%やりたいことにかけていますか？
「100%捧げてる！それでも時間が足りない！！」
というなら話は別ですが、工夫次第でやりたいことに使う時間は増やせますよ！
それでも辞めるなら、今すぐ準備を始めよう
チェックリストを参考にしてもらった上で「それでも辞めたい！」と考えるのであれば、独立や転職の方向性を真剣に考えてみるといいと思います。
私自身に転職経験がないため、転職のアドバイスはできないのですが…。
独立してフリーランスとして働く方法についてはこのブログでも色々お話しているので、ぜひ参考にしていただければと思います！
皆さんが一番生きやすい方法を探してみてくださいね。
